Szkolenia, warsztaty i audyty oparte na doświadczeniu zdobytym w Państwowej Inspekcji Pracy oraz pracy w obszarach HR, BHP, kadr i płac.Pomagam pracodawcom, kadrze kierowniczej, działom HR oraz osobom indywidualnym rozwijać kompetencje i bezpiecznie poruszać się w praktycznych zagadnieniach związanych z prawem pracy, organizacją pracy i bezpieczeństwem pracy.
Projektuję i rozwijam programy szkoleń dla firm i osób indywidualnych, koncentrując się na zagadnieniach, które pomagają lepiej rozumieć obowiązki, podejmować trafniejsze decyzje i unikać błędów w codziennej pracy.
Przez lata obserwowałam, jak pozornie drobne decyzje dotyczące pracowników potrafią prowadzić do poważnych problemów organizacyjnych. Świadomość obowiązków i odpowiedzialności pomaga takich sytuacji unikać.
Wiele nieprawidłowości nie wynika ze złej woli, lecz z braku wiedzy lub niewłaściwej interpretacji przepisów. Ich konsekwencje często okazują się znacznie bardziej kosztowne niż działania zapobiegawcze.
Pracownicy oczekują przejrzystych zasad, spójnych decyzji i poczucia sprawiedliwego traktowania. To one wpływają na atmosferę pracy, zaangażowanie i stabilność zespołu.
Zmieniające się przepisy, rosnąca świadomość pracowników i wyzwania rynku pracy sprawiają, że wiedza oraz umiejętność jej praktycznego wykorzystania stają się ważnym elementem skutecznego zarządzania.
Bezpieczna przestrzeń do zadawania pytań
Uczestnicy mogą otwarcie omawiać problemy występujące w organizacji, zadawać pytania oraz konsultować sytuacje pojawiające się w codziennej pracy.
Nauka na rzeczywistych przykładach
Punktem wyjścia są sytuacje występujące w codziennej pracy pracodawców, działów HR, kadr, osób kierujących pracownikami oraz innych uczestników szkolenia.
Aktywne uczestnictwo
Szkolenie opiera się na analizie przypadków, dyskusji i wspólnym poszukiwaniu rozwiązań, a nie wyłącznie na przekazywaniu wiedzy.
Praktyczne zastosowanie wiedzy
Najważniejsze jest nie tylko poznanie przepisów, ale również ich świadome i bezpieczne stosowanie w codziennej pracy oraz podejmowanych decyzjach.
Mniej ryzyka, więcej przewidywalności.
Świadome działania i lepsza znajomość obowiązków pomagają ograniczać błędy, które mogą generować koszty, konflikty lub niepotrzebne problemy organizacyjne.
Większy spokój w trudnych sytuacjach.
Wiadomo, jak reagować, jakie działania podjąć i gdzie przebiegają granice odpowiedzialności.
Więcej niż wiedza. Konkretne rozwiązania.
Praktyczne odpowiedzi na realne problemy, z którymi uczestnicy spotykają się w swojej codziennej pracy.
Świadomość prawna, odpowiedzialność za podpis, praktyczne ścieżki postępowania w trudnych sytuacjach z zespołem – to fundamenty pracy każdego brygadzisty, kierownika i lidera.
Na początku ustalany jest cel szkolenia, grupa uczestników oraz najważniejsze wyzwania, z którymi mierzy się organizacja.
Zakres, poziom zaawansowania oraz omawiane zagadnienia są dostosowywane do specyfiki organizacji, potrzeb uczestników i zakładanych celów szkoleniowych.
Sposób prowadzenia szkolenia jest dobierany tak, aby uczestnicy nie tylko poznali omawiane zagadnienia, ale również utrwalili wiedzę i przećwiczyli jej zastosowanie w praktyce. Celem jest rozwijanie nowych umiejętności oraz zwiększenie pewności w wykorzystywaniu zdobytej wiedzy po zakończeniu szkolenia.
W zależności od potrzeb możliwe jest omówienie dodatkowych pytań, konsultacja wybranych zagadnień oraz wsparcie w rozwiązywaniu problemów pojawiających się po szkoleniu.
01
Każdy ma czas zadać pytanie o własną sytuację.
02
Pracujemy aktywnie, nie biernie – ćwiczenia, role-play, dokumenty.
03
Możesz zabrać własny przykład i wyjść z gotowym rozwiązaniem.
Tak. Dopasowuję poziom do grupy. Jeśli uczestnicy są na różnych etapach, dzielimy zadania.
Praktyczne. Minimum slajdów, maksimum ćwiczeń na realnych dokumentach i sytuacjach.
6–8 osób. To granica, przy której każda osoba realnie pracuje, a nie tylko słucha.
Tak, większość szkoleń jest „szyta pod” – po rozpoznaniu potrzeb ustalamy zakres, przykłady i format.
Oba formaty. Stacjonarne u Was lub w naszej sali w Pile, online przez Zoom / Teams – z tym samym warsztatowym charakterem.
Tak. Każdy uczestnik dostaje imienne zaświadczenie z zakresem programowym.
Tak. Pomagam ułożyć dokumenty pod operatora; w przypadku EFS znajdziesz szczegóły na podstronie „Dofinansowanie”.
