Szkolenia z zakresu prawa pracy od A do Z mają na celu przekazanie kompleksowej i aktualnej wiedzy niezbędnej do prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy w codziennej działalności pracodawcy. Szkolenia pomagają uczestnikom lepiej rozumieć prawa i obowiązki stron stosunku pracy, podejmować trafne decyzje kadrowe oraz ograniczać ryzyko błędów wynikających z nieprawidłowej interpretacji lub stosowania przepisów.
Uczestnicy zdobywają wiedzę, która pozwala sprawniej poruszać się w obszarze prawa pracy i z większą pewnością podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia oraz spraw pracowniczych.
Szkolenia pomagają:
uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy,
ograniczyć ryzyko błędów skutkujących sporami lub naruszeniem przepisów,
lepiej przygotować się do rozwiązywania problemów pojawiających się w codziennej pracy,
prawidłowo stosować przepisy prawa pracy,
zwiększyć bezpieczeństwo podejmowanych decyzji kadrowych,
poznać aktualne zmiany w prawie pracy oraz ich wpływ na funkcjonowanie organizacji.
Warsztatowa forma zajęć pozwala nie tylko zdobyć wiedzę, ale również przećwiczyć jej wykorzystanie w praktyce. Uczestnicy pracują na przykładach, analizują rzeczywiste sytuacje zawodowe oraz rozwiązują praktyczne zadania, dzięki czemu zyskują większą pewność w stosowaniu zdobytej wiedzy w codziennej pracy.
Szkolenia są skierowane do:
Warsztatowa forma zajęć pozwala nie tylko zdobyć wiedzę, ale również przećwiczyć jej wykorzystanie w praktyce. Uczestnicy pracują na przykładach, analizują rzeczywiste sytuacje zawodowe oraz rozwiązują praktyczne zadania, dzięki czemu zyskują większą pewność w stosowaniu zdobytej wiedzy w codziennej pracy.
nawiązywanie stosunku pracy,
rodzaje umów i form zatrudnienia,
prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika.
czas pracy,
urlopy i zwolnienia od pracy,
uprawnienia związane z rodzicielstwem,
podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
dokumentacja pracownicza,
odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników,
ochrona trwałości stosunku pracy.
sposoby zakończenia zatrudnienia,
obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
najnowsze zmiany w prawie pracy,
praktyczne skutki zmian dla pracodawców i pracowników.
Zajęcia prowadzone są w sposób praktyczny i angażujący uczestników. W zależności od celu szkolenia oraz potrzeb grupy mogą obejmować elementy warsztatowe, pracę na przykładach, analizę rzeczywistych sytuacji zawodowych, studia przypadków oraz omówienie problemów zgłaszanych przez uczestników.
Program łączy wiedzę merytoryczną z praktycznym spojrzeniem na problemy pojawiające się w codziennej pracy pracodawców, kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac, działów HR oraz osób zajmujących się sprawami pracowniczymi.
Warsztatowa forma zajęć pozwala nie tylko zdobyć wiedzę, ale również przećwiczyć jej wykorzystanie w praktyce. Uczestnicy pracują na rzeczywistych przykładach, analizują konkretne sytuacje zawodowe oraz wspólnie poszukują rozwiązań problemów pojawiających się w codziennej pracy. Dzięki temu łatwiej przenoszą zdobytą wiedzę do praktyki zawodowej i zyskują większą pewność podejmowanych działań.
Istotne jest nie tylko przekazanie wiedzy, ale przede wszystkim wsparcie uczestników w jej świadomym i skutecznym wykorzystywaniu po zakończeniu szkolenia. Celem jest wypracowanie rozwiązań, które mogą zostać wdrożone w codziennej pracy i realnie wspierać funkcjonowanie organizacji.
Szkolenia mogą być realizowane również w mniejszych, kameralnych grupach, co stwarza przestrzeń do otwartej dyskusji, wymiany doświadczeń oraz dokładniejszego omówienia problemów występujących w konkretnej organizacji. Dzięki temu łatwiej odnieść omawiane zagadnienia do realnych sytuacji zawodowych uczestników.
W przypadku szkoleń zamkniętych zakres, poziom zaawansowania oraz omawiane zagadnienia zostaną dostosowane do specyfiki organizacji i potrzeb uczestników. W razie potrzeby szkolenie może zostać poprzedzone analizą potrzeb szkoleniowych, co pozwala skoncentrować się na zagadnieniach najistotniejszych dla danej organizacji oraz maksymalnie wykorzystać czas przeznaczony na rozwój uczestników.
Po zakończeniu szkolenia możliwe jest również wsparcie organizacji w zakresie wdrażania omawianych rozwiązań, konsultowania pojawiających się w praktyce wątpliwości oraz wskazania działań, które mogą pomóc w uporządkowaniu procesów związanych z prawem pracy, czasem pracy, dokumentacją pracowniczą czy przygotowaniem do kontroli.
